Felicidad, bienestar y trabajo
Sabemos que históricamente se ha estudiado el estrés laboral y el malestar psicológico del trabajador desde un paradigma negativo.
En este contexto donde la constante es el cambio, las organizaciones comenzaron y necesitan contemplar un paradigma positivo en la gestión de recursos humanos.
Con PARADIGMA POSITIVO, nos referimos a un cambio radical que un utilice un modelo de salud:
- GESTIONANDO EMOCIONES POSITIVAS (felicidad, placer)
- GESTIONANDO LAS FORMAS EFECTIVAS DE AFRONTAMIENTO, LA AUTENTICIDAD DE LAS RELACIONES SOCIALES, EL FLOW, LA ESPERANZA Y EL ENGAGEMENT
Y de allí surge la Psicología Organizacional Positiva (POP), que es el estudio científico del funcionamiento optimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva.
La POP se debe centrar en los múltiples niveles de funcionamiento optimo y la vida organizacional positiva tales como:
- NIVEL INDIVIDUAL
- NIVEL INTERINDIVIDUAL
- NIVEL GRUPAL
- NIVEL ORGANIZACIONAL
- NIVEL SOCIAL
Por lo tanto, las organizaciones positivas, llevan a cabo acciones sistemáticas, planificadas y proactivas para mejorar los procesos y resultados tanto de los empleados y de la organización como un todo.
Son resilientes porque mantienen un ajuste positivo bajo circunstancias retadoras, se fortalecen ante situaciones adversas y bajo presión son capaces de mantener su funcionamiento y resultado.
Con el aval del equipo directivo y comenzando con acciones sencillas, tu organización puede comenzar a vivir un proceso de transformación.
Podemos crear recursos y practicas organizacionales saludables como tener la autonomía necesaria en nuestro puesto de trabajo y apoyo social de nuestro equipo, buenas estrategias de comunicación, conciliación de la vida laboral y privada, clima de apoyo, lideres positivos.
Estas acciones generan resultados saludables que se ven reflejados en el alto desempeño de los colaboradores y la excelencia organizacional.
Felicidad, bienestar y trabajo, conceptos que parecían opuestos, hoy es un desafío para todas las organizaciones.
VAMOS A POR ESE CAMBIO DE PARADIGMA
